Magna PowerTrain

Цел на обучението

Magna PowerTrain (по-късно Hanon Systems) си постави амбициозната цел да инвестира в развитието на своите служители, като им предостави възможност за повишаване на езиковите им умения по английски и немски. Обучението беше съобразено с индивидуалните им нужди, професионални изисквания и предпочитания за формат на курса.

Компанията изрази готовност да финансира обученията, като осигури достъп на служителите до висококачествени езикови курсове. В същото време тя предпочете да не поема пряк ангажимент по организацията на самите курсове, оставяйки избора и графика на обучение в ръцете на своите служители.

Нашето решение

С оглед на различните предпочитания на служителите, техните възможности за посещение на занятия и разнообразните им езикови нива, най-ефективното и гъвкаво решение беше сключването на рамков договор. Това позволи на служителите да се включат в редовните курсове на школата, вместо да се сформират вътрешнофирмени групи с фиксиран график.

По този начин участниците получиха възможност да започват обучението три пъти годишно, като се присъединят към групи, съобразени с тяхното текущо ниво на владеене на езика. Освен това, те можеха да изберат най-удобния график сред наличните опции, което улесни съчетаването на професионалните им ангажименти с езиковото обучение.

Допълнително, рамковият договор даде възможност на компанията да се възползва от преференциални цени, което позволи обучението да обхване по-голям брой служители с различни езикови потребности, осигурявайки им достъп до качествено и ефективно езиково обучение.

Постигнати резултати

Сътрудничеството ни с Magna PowerTrain продължи успешно до придобиването на компанията от новите ѝ собственици. В рамките на това партньорство постигнахме значителни резултати, сред които:

• Над 5 години успешно сътрудничество, базирано на гъвкави и ефективни езикови обучения.

• Повече от 200 проведени обучения по английски и немски език, съобразени с индивидуалните нужди на служителите.

По време на обученията компанията получаваше редовна обратна връзка относно посещаемостта и напредъка на своите служители, което осигуряваше прозрачност и проследимост на постигнатите резултати. След успешното завършване на курсовете, служителите получаваха официални сертификати, а техните копия се предоставяха на компанията като част от отчетността на програмата.